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求人观

——非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是杰出员工，，，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。。。

用人观

——“岗能相宜”

岗适其能、、人得其位。。。。每个岗位选择适合的人，，，每个人都能找到适合自己的岗位。。。。

育人观

——“品格筑基，，，，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，，品格修养越深，，，，能力的培养和发挥就越高。。人力资源开发工作中，，品格与能力都是企业宝贵的资源。。

晋人观

——“业绩加潜质，，，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，，，，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，，，，同样也不能晋升，，这与我们的“用人观”是一致的。。与此同时，，，，品格和才干也是人才晋升的必要条件。。。。

留人观

——“事业留人、、待遇留人、、、、情感留人”

重视员工个人价值的体现。。让大家在工作的同时，，个人事业有所成就、、、物质生活改有所改变，，营造一个有情感的大家庭，，使大家在家的温情下互相关心、、、互相支持、、共同提高。。。。